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2023年薪资最让人羡慕的十大行业

时间: 2024-03-22 来源:精密零件加工

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  《2023-2028年中国半导体设备行业市场需求前景与投资规划分析报告》

  最近,随着国家统计局公布2023年一季度经济运行数据,智联招聘也发布了《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称《报告》)。从总的来看,一些行业正在逆袭,一些行业却在掉队,还有一些行业依然坚挺。

  其中,金融和互联网,这两大行业依然是中流砥柱,排名基本保持稳定。尤其是金融,今年一季度重回第一,成为薪资最高的行业。

  如果说金融重回第一实属意料之中,那么排在第二名的“电子技术/半导体/集成电路”能够说是今年的最大“黑马”。

  关于半导体、集成电路还有芯片,需要说明一点的是——半导体是一类材料的总称,集成电路是用半导体材料制造成的电路的大型集合,芯片是由不同种类型的集成电路或者单一类型集成电路形成的产品。为便于表述,我们下文统称为半导体行业。

  与去年同期相比,今年半导体行业薪资排名直接跃升9位,平均月薪达到11844元,涨幅高达8%;无论是排名增幅还是薪资涨幅,在所有行业中都十分亮眼。

  随着数字化的经济和新基建时代的加速到来,我国芯片需求猛增。前瞻产业研究院多个方面数据显示,2021年中国大陆芯片消费额超过1900亿美元,占全球消费额近40%,预计到2030年有望达到50%,中国成为芯片市场顶级规模的国家。

  然而,面对如此庞大的市场,国内芯片产业却缺乏与其匹配的能力,无论是在芯片设计、芯片制造还是芯片封装等环节,和半导体强国都存在一定的差距。底层原因是缺少核心技术支撑,表现为非常依赖国外的芯片进口,背后折射的是芯片人才的极度短缺。并且随着中国芯片市场规模的持续增长,中国芯片人才的需求越来越大。

  据中国半导体协会预测,2022 年中国芯片专业人才缺口超过25万人,而到2025年,这一缺口将扩大至30万人。

  由于芯片人才总量不足(尤其是高端芯片人才稀缺),再加上人才教育培训周期过长,半导体厂商为增加自身竞争力,只能高薪酬挖人。

  前段时间,央视采访深圳一位微电子公司的董事长称:“以前招一个人才,假设要40万,现在就要120万才能招聘到他们都以为具有相同能力的人,整个行业大概翻了三到五倍不等。”

  具体到不同的细致划分领域,人才紧缺程度更是不同。比如在研发端,最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师;芯片生产的基本工艺端,最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管;销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监。

  据了解,深圳一家电子硬件头部企业为了广纳芯片人才,大手笔鼓励员工内推,推荐一个普通芯片相关人才奖励员工5000元,专家级别的直接奖励5万,可见对高端芯片人才的渴求。

  从研发端来看,在四大一线城市,一个芯片研发总监的平均年薪在100万上下,即使是普通研发工程师平均年薪在38万元左右;而芯片生产的基本工艺端,生产总监和工艺总监的平均年薪都能达到150万。

  虽然互联网行业人才也出现缺口,但和半导体还是有所差别。前者的部分编程人才可以速成,但后者由于专业性门槛较高,一定要经过系统的理论学习以及一定的实践,漫长的培养周期放缓了人才输出步伐。

  除了半导体外,新能源行业及传统能源行业也实现了较快的排名跨越,今年一季度这两大行业薪资排名分别上升至第8位和第9位。

  我们先说传统能源。在过去一年中,受地理政治学冲突、极端天气等多重因素的叠加影响,全球能源供需矛盾急剧恶化,传统能源价格飙升,因此导致了一些传统能源企业业绩创新高,因而拉高了行业薪资水平。

  至于新能源行业,主要是由于该行业自身的发展带动了薪资的上涨;尤其是受新能源汽车的推动,整个行业呈现强劲的发展态势。

  我们根据2022年年报数据,对新能源100强企业的人均薪酬进行了统计,最重要的包含锂电池材料行业、电池行业、汽车行业、风电行业、光伏行业等。虽然去年新能源行业平均薪资达到11233元, 但不同细致划分领域却呈现出较大分化。

  平均薪酬最高的是风电行业,去年以25.54万元人均薪酬大杀四方。从公司来看,最高的是电气风电,人均薪酬为38万元,最低的是中材科技,人均薪酬为13.92万元。

  接下来是汽车行业,人均薪酬为14.14万元,最高的是长安汽车,人均薪酬为21.42万元,最低的是广汽集团,人均薪酬为8.4万元。

  其中比亚迪人均薪酬为9.39万,在统计的上市公司中排名倒数第二。这与比亚迪此前被曝光的校招薪资基本一致。据了解,比亚迪校招薪资划分为4档16类,即双非、211、985和C9的4个档次,每一档再进行不同划分,其中C9硕薪资最高可达27万元,最低为双非本,薪资只有8.7万元。

  排在第三的是锂电池材料行业,人均薪酬为13.98万元,最高的是天齐锂业,人均薪酬为32.84万元,最低的是万润新能,人均薪酬为7.72万元。

  天齐锂业的高薪酬受益于2022年锂价大好行情,导致该公司业绩暴涨。根据该公司发布的年度业绩报告,2022年营业收入约404.49亿元,同比大增427.82%;归属于上市公司股东的净利润约241.25亿元,同比暴增1060.47%。

  至于光伏行业,则与锂电池材料行业分庭抗礼,人均薪酬为13.81万元,最高的是阳光电源,人均薪酬为31.45万元,最低的是东方日升,人均薪酬为8.64万元。

  相比之下,电池行业去年薪酬则略微缺乏吸引力,人均薪酬为12.77万元,最高的是孚能科技,人均薪酬为17万元,宁德时代位居第二,人均薪酬为15.27万元,最低的是国轩高科,人均薪酬为9.02万元。

  实际上,新能源行业的高薪也和半导体类似,由人才供给短缺导致。仅以光伏产业为例,有关数据显示,截至今年初,我国光伏产业从业人员总量约300万人, 2022-2025年年均新增需求约10万人,但实际年均新增人才供给量却只有4万人。

  另外值得注意的一点是,在该排行榜中,电力行业与新能源行业被划为同一类别,而电力行业以超高年薪间接带动了新能源行业排名上涨。

  去年电力行业人均薪酬高达36.79万元,且全部为国企央企,最高的是申能股份,人均薪酬为53.37万元,最低的为深圳能源,人均薪酬为23.91万元。

  而电力行业平均薪酬偏高,原因之一在于央企国企部分级别较低的员工采用全外包方式,未计入公司员工总人数。

  相比于半导体、能源行业的高光,网络游戏则显得有些暗淡。薪酬排名从去年一季度的第8下滑至今年的第17。

  此前,网络游戏一直是财富神线个月年终的传说,至今仍在互联网各个角落流传。

  那时,网络游戏市场也一片火热。根据前瞻产业研究院多个方面数据显示,我国网络游戏市场实际销售收入规模呈现逐年增长趋势,2020年实现实际销售收入近2800亿元,同比增长20.7%;2021年已经接近3000亿的规模。

  根据前瞻产业研究院最新数据,2022年中国在线游戏市场实际销售收入为2658.84亿元,同比下降10.33%,是自2008年统计以来出现的首次负增长。此外,移动、网页、二次元、休闲、电子竞技等细分游戏市场收入纷纷下滑。

  老游戏的衰落和新游戏的缺位。市场现有主力产品是运营多年的游戏,而这些老产品除了用户活跃度下降外,运营活动对充值流水的刺激已呈现出乏力状态;此外,新品往往是每年市场增量的重要来源,然而因产品受研发周期限制,2022年成为潜力新品上线小年。

  回顾国产游戏版号发放之旅,在2010年到2017年间,版号发放数量呈现积极增长的趋势,2016年共有4000多款国产在线游戏获得版号;2017年获批游戏数量较2016年更是翻了一番,达9000多款,是版号发放的“巅峰期”。

  但从2018年起,随着未成年人游戏防沉迷等举措的收紧,国产游戏版号发放数量持续走低,尤其是2021年8月-2022年3月,游戏版号发放一度按下暂停键。最后导致去年游戏版号发放数量数量只有512个,创历史新低,游戏行业剧烈震荡。

  文化娱乐消费会受到经济情况的影响,过去一年宏观环境的因素降低了消费者的消费信心;从整个互联网来看,目前缺乏新增的流量来源,流量价格持续上涨,也影响到了游戏产品的持续获客,且用户对游戏广告产生了抵触,买量打法遭遇阶段性挑战,游戏企业在买量端的投入产出比持续下降。

  而行业一旦进入下行期,每一个身处其中的人都难以独善其身,薪资下滑、人员缩减都是再所难免的。

  【1】《2023-2028年中国半导体设备行业市场需求前景与投资规划分析报告》,前瞻产业研究院

  【2】《2023-2028年中国新能源行业发展前途与投资战略规划分析报告》,前瞻产业研究院

  【3】《2023-2028年中国移动游戏行业深度调研与投资战略规划分析报告》,前瞻产业研究院

  同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、政策研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商指南、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。

  25年来,前瞻从始至终坚持一体两翼的战略方针,以解决用户实际问题为核心主体,以“宏观研究+技术洞察”为可持续发展先行之翼,以“数据生态+平台资源”为落地性发展后固之翼,致力于为政府、企业、科研院所等单位提供产业高质量发展的综合服务。

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